工厂拖欠薪资如何解决

当面临工厂拖欠薪资的状况时，劳动者应当采取一系列手段来维护我们的合法权益。

1.可以尝试与工厂管理层进行协商，明确提出薪资拖欠的问题，并需要其尽快支付。

2.假如协商无果，劳动者可以采取以下法律渠道来寻求解决方法。

电话投诉及法律监察

劳动者可以选择向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。

1.劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》的有关规定，对工厂进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.在这一过程中，劳动者需要提供详细的证据材料，如薪资条、劳动合同等，以证明工厂确实存在拖欠薪资的行为。

3.劳动者也可以向劳动保障行政部门举报工厂拖欠薪资的行为。劳动保障行政部门会依法对工厂进行查处，并采取必要的手段来维护劳动者的合法权益。

申请支付令与仲裁

1.除去电话投诉和法律监察外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的有关规定，向当地人民法院申请支付令。

在申请支付令时，劳动者需要提供足够的证据来证明工厂拖欠薪资的事实，并且满足法律规定的申请条件。

假如人民法院经审察觉得劳动者的申请符合法律规定，会依法发出支付令，需要工厂在规定的时间内支付拖欠的薪资。

2.假如工厂仍然不履行支付义务，劳动者还可以选择向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种方便、高效的解决劳动争议的方法，劳动者不需要支付成本，也不需要聘请律师。

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